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協莊煤礦“123355+”構建“大培訓”格局
發布時間:2020-05-08 文章來源:本站新聞 作者:安柱 牛臣臣 瀏覽:次
 

本網訊 近日,協莊煤礦召開了二季度員工教育培訓工作重點任務落實推進會。會上,該礦干部科負責人解讀了《優化員工教育培訓工作實施方案》文件,人力資源部負責人分解了《員工教育培訓重點工作責任落實清單》。

97资源站-成人在线视频-超碰在线视频-超碰免费為進一步理順企業員工教育培訓管理工作,提高員工教育培訓質量與效率,協莊煤礦通過優化培訓管理體系,健全管理制度、明確思路目標、落實主體責任、整合教學資源和推行培訓市場化等系列舉措,探索建成了符合協莊煤礦自身實際的“123355+”全員“大培訓”格局。

“1”即堅持“黨管培訓”原則,優化教育培訓工作領導體制,按照“各級黨組織負責人總體負責、班子成員分工負責的一崗雙責培訓責任體系”要求,該礦成立了員工教育培訓工作領導小組,下設員工教育培訓辦公室,各基層單位黨總支(支部)書記作為本單位員工教育培訓第一責任人,負責員工內部培訓和考核和檔案整理歸檔。

97资源站-成人在线视频-超碰在线视频-超碰免费“2”即完善“指導監督、業務管理”兩個體系,由黨委副書記牽頭,干部科負責,人力資源部等部門配合,每季度至少組織一次教育培訓工作會議,進行宏觀指導、整體規劃;各專業分管領導牽頭,研究專業政策、技術、人才需求,編制下達教育培訓規劃、計劃等。

“3”即推行礦對單位、區隊;單位、區隊對班組;班組對員工三級考核。

97资源站-成人在线视频-超碰在线视频-超碰免费“3”即加快“培訓陣地、教學資源、師資隊伍”三項建設,以新時代職工傳習所為礦層面集中理論培訓的“主基地”,以各單位學習室為區隊層面自主理論培訓的“主基地”,調研地面非煤單位車間現狀,建成一處集實踐操作、技術比武等功能于一體的“實訓基地”,為學員搭建教育平臺;建立健全專兼職教師數據庫,把專業理論知識較強、實踐經驗豐富的人員選拔到培訓師隊伍中。

“5”即實施“培訓授課、專業技術、學歷教育、技能實踐、參培工資”五項市場化收購,按照“基層單位提出申請——歸口部門審核——培訓主管部門審批”的流程,制定員工教育培訓市場化收購管理內容,明確收購項目、具體價格、考核條款等事項,并實施收購和運行。

97资源站-成人在线视频-超碰在线视频-超碰免费“5”即采用脫產培訓、業余培訓、委外培訓、全員素質提升工程、遠程網絡視頻培訓等方式方法,做實“安全知識提升、技術技能提升、學歷學位提升、全員素質提升、黨員及中層干部管理能力提升”五大培訓,儲備一支適應企業高質量發展的干部職工隊伍。

97资源站-成人在线视频-超碰在线视频-超碰免费“+”即充分利用“互聯網培訓管理平臺”開展培訓學習,實現礦井教育培訓工作信息化管理。

“堅持黨管培訓,對深化黨的建設制度改革、提振干部隊伍干事創業動力具有重要現實意義。各相關部門一定要高度重視,加強管理,強化培訓,明確責任分工,排定培訓計劃,堅決按照文件要求組織好,確保培訓取得實效。”會上,該礦黨委副書記、紀委書記、工會主席趙慶民強調。

另外,為明確責任分工,理順教育培訓管理職能關系,他們還制定了《保障員工教育培訓工作領導小組及職能部門責任分工》。為保障落實見效,該礦將制定《協莊煤礦員工教育培訓市場化考核管理辦法》和《協莊煤礦全員素質提升工程活動實施意見》,連并《協莊煤礦2020年職工教育培訓工作意見》共同推進,全面提高全員職業技能、專業技術、管理能力和綜合素質,為企業“建成老區礦井安全穩定樣板、走在集團高質量發展前列”目標提供強有力的人才支撐和智力支持。