97资源站-成人在线视频-超碰在线视频-超碰免费

站內搜索
新聞傳真
新礦故事
洗煤分公司:講師培訓 你來點 我“買單”
發布時間:2020-04-30 文章來源:本站新聞 作者:陳洪瑞 唐于輝 瀏覽:次
 

本網訊 “這臺壓濾入料泵電機引線絕緣老化,要及時上報進行維修處理,保證設備正常運行。”4月27日,洗煤分公司機電培訓講師小劉在良莊洗煤廠進行現場培訓,及時發現設備故障排除安全隱患,取得了實實在在的效果。

近日,洗煤分公司組織的專職講師流動培訓活動在協莊、良莊、孫村煤礦洗煤廠同時啟動,深入生產現場進行點對點、面對面的實操培訓,給職工講明白安全事項、操作流程等重要內容,為進一步安全高效生產奠定了基礎。

今年集團公司下達了“老區精煤回收率再提高2%”的任務目標,在此情況下,為深挖選煤提質創效內潛,提高各廠專業化、精細化管理水平,對各廠技術管理人員、技能崗位工人開展業務培訓、提升工作能力,就成為各項工作的重中之重。

“實現集團整體效益和洗煤創效價值最大化是我們洗煤人的任務使命,通過分工種、分崗位的培訓工作,積極推進洗選向極致化邁進,從而實現產業鏈價值最大化。”洗煤分公司技術研發部主任許光前對筆者說。

此次培訓是該公司落實集團公司“黨管培訓”安排部署的重要一環,也是年度全員素質提升工程的組成部分,目的在于抓實“人才強企戰略”落地,建立一支適應公司新形勢下發展要求的高素質專業化人才隊伍,為公司高質量可持續發展提供充足的人才儲備和保證。

97资源站-成人在线视频-超碰在线视频-超碰免费培訓工作開展時間貫穿全年,范圍覆蓋全公司各個洗煤廠。為確保此次培訓效果,他們安排專人負責,本著“按需施教、務求實效”的原則,制定了詳細的實施方案,分工種、分崗位開展內容豐富、形式靈活的培訓,每個工種駐廠培訓時間按15天進行組織,增強培訓的針對性和實效性。

“整個培訓過程堅持‘重實操、盯崗位、講案例、促提升’原則,授課中心放在現場,注重深入一線跟班寫實,以服務基層、發現問題、解決問題為導向組織開展實地培訓。”該公司人力資源部主任李長華告訴筆者。

為了進一步保證培訓質量,他們對講師評價實行“固定+績效”浮動考核機制,績效評價包括單位評價、管理部室評價和結業成績考核。績效考核中,單位評價占70%,重點為跟班寫實和現場問題排查解決,突出培訓在各廠取得的效果;管理部室評價占30%,重點為培訓計劃落實情況、排查問題質量成效,以及培訓日志、影像資料等完整情況;結業成績考核,指將學員結業考試成績排名、考試及格率與講師績效掛鉤,一同作為考核項。同時執行講師末位淘汰制,培訓期間連續出現月度績效考核末位的,將退回原單位。

“各廠需要什么樣的培訓,我們就因地制宜進行組織,讓培訓工作更有針對性、實效性,從而進一步提高員工的整體業務素質,為完成全年的目標任務提供人才支撐。”洗煤分公司技術研發部主任許光前說。